7成勞工 月薪不到4萬

今年金控、銀行儲備幹部起薪高達五點五萬元,羨煞不少求職新鮮人。勞委會表示,企業主能提高新鮮人起薪,勞委會樂觀其成。但勞團認為,這樣的員額有多少?會不會只是「少數人的福利」,政府仍應整體改善年輕人低薪化的工作環境。

勞委會職訓局表示,年輕人第一份工作起薪,依照產業特性、工作內涵、地區都有所不同。舉例來說,北部科學園區的起薪可能有四萬元,但中南部服務業的起薪,可能就只有兩萬多元。

依照勞委會職訓局提供九十九年度「初任人員薪資統計表」顯示,金融及保險業的起薪約兩萬九千餘元;研究所以上則有三萬四千餘元。但若是教育服務業,起薪僅有兩萬二至兩萬四千元不等。

職訓局就業服務組長黃孟儒表示,企業若捨得給薪水,對長期投資人才當然有正向力量,青年就業者若有穩定的收入,職場付出也會成正比。

他指出,勞委會今年推出「青年就業讚」計畫,補助十八到廿九歲初次尋職者,或失業六個月以上者,給予兩年十二萬元的職訓費用,名額一萬人。

工 作貧窮研究室主任洪敬舒指出,全台有約五成(三百五十萬名)勞工一個月薪水不超過三萬、七成勞工月薪不到四萬元,等於「十個勞工就有七個人薪水低於四萬 元」,對於金融業起薪五萬多元,他認為,這樣的「員額量」有多少,會不會只是去年盈餘好,「可以一直維持這樣的榮景嗎?」

面對職場低薪化,行政院青年輔導委員會建議,年輕人可以更早接觸職場,在求職前先充分掌握職場狀況,認識自己的能力、建立信心,與企業談薪水時才有信心開口提高價碼,千萬別因不夠了解,造成自己的損失。

負 責青年就業力提升的青輔會第二處處長施建矗建議青年朋友,在求職前多搜尋公司的營運狀況、工作內容;同時要充分認識自己的條件。他比喻,就像買東西殺價 時,也要了解市場行情和市場價,如果知道自己值月薪三萬元,卻只敢提兩萬元的待遇,「業主當然會很高興地答應,但這豈不是自己造成自己的損失?」

資料來源:聯合理財網



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