今天一樣跟大家分享一個,是在網路上看到的團隊文章,跟大家分享!文章雖然是說職場的成功是在於強大的團隊合作,可是站長的觀念是凡事任何事情如果可以有強大的團隊合作,那不是更可以成功嗎??

---已下轉載財益網---
要在職場中取得,單靠自己的能力是不夠的,更需要學會結合一個團隊的力量,將團隊一加一的力量發揮到極致,才能在職場中披荊斬棘,取得成功,所以在職場中,關鍵就是要學會如何和別人合作,發揮團隊作用,今天我們就教大家如何與他人愉快合作。

第一 做一個寬容的人
人 難免會犯錯,特別當大家同處一個團隊時,記住,不要因為他人犯錯而不停的責備 或者不能原諒,要學會寬容,你的寬容會讓他明白他的錯誤已經給大家造成很大的影響,也會讓他好好總結,將功補過,寬容不是很容易就能做到的,這個需要你有 一顆寬闊的心,寬容不是不總結錯誤,而是會了將來不再犯同樣的錯誤。

第二 親力親為,帶領新同事
團隊裏一直會有新的成員加入,這個時候就要表現你老大哥的風範了,不要只是指揮,更要親力親為,教他們該如何工作,把你的良好的工作方式教給他們,把你的工作標準讓他們清楚的知道,這樣整個團隊的工作標準都會一致,更能發揮強大的團隊作用。

第三 拉近團隊的距離
任何一個團隊都會有上下級,但是嚴格的級別劃分不利於發揮團隊的力量,所以當別人稱呼你經理時,這個級別已經有了明顯的劃分,所以建議你可以讓大家叫你的英文名字,這樣更有利大家的合作,也利於拉近上司和下屬的關係,更像一個團隊。

第四 助人發展自我
你 給人一項任務,他在完成時,運用了新發現的能力,這樣你就幫助了他發展自我。 你和他共用其樂趣。反過來,也使其增強了自信心,以便今後在前人沒走過的路上迎接更大的挑戰。如果他跌倒了,你就去指導他,使他能重新爬起來,鼓勵他,去 克服他對第二次失敗的恐懼。我堅持一點,就是不採用託兒式去培養他們。讓他們在大風浪裏學游泳,增強他們實現不斷成功的自信心。

第五 學會共同發展
作為一個上司,不論多麼聰明和富於創造,不可能像六個、十二個或二十個助手那樣面面俱到;而集體的智慧才是取之不盡、用之不竭的。在制定計劃時,向每一個參加者灌輸佔有意識。而且,一個勝任的領導者必須適應一個生機勃勃集體,不是壓制它,不能要求集體買你個人的帳。

強大的團隊時你成功的基礎,所以你要學會讓團隊每一個成員都能良好的發展,為團隊的未來創造光明。

文章來源:TOP團隊夥伴 小凱 http://top-nps.blogspot.com/2011/05/blog-post_14.html#more

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